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宁德市人力资源和社会保障局
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宁劳人仲案〔2018〕105号仲裁裁决书

来源: [宁德市人力资源和社会保障局]    浏览次数:    发布时间: 2018-10-11 字体大小:

申请人:XXX,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX

委托代理人:XXX,福建XX律师事务所律师。

被申请人:XXXX,住所地XXXXXXXX

法定代表人:XXX

委托代理人:XXX,男,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX

申请人因赔偿金与被申请人发生争议,于2018年79日向本委申请劳动仲裁,本委于当月16日立案,2018年814日开庭审理,申请人XXX,申请人委托代理人XXX,被申请人委托代理人XXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

申请人称:201577日申请人与被申请人签订劳动合同,在被申请人宁德分司处担任销售经理一职,合同期限为3年,双方并未明确约定劳动报酬。申请人实际拿到被申请发放的解除劳动合同前十二个月平均工资为8554.78元。2018年6月26日,被申请人无任何预兆直接以申请人三级管理失职为由通知申请人于2018年6月26日解除劳动合同且未发放经济补偿金给申请人。依照法律规定,申请人非法解除劳动合同,应双倍支付申请人经济补偿金。申请人在职时间11天满三年,依法被申请人应支付申请人经济补偿金为3个月,即8554.78元/月×3月=25664.34元。因被申请人非法解除合同,故被申请人应按经济补偿金两倍支付申请人赔偿金,即51328.70元。申请人请求裁决:被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金51328.70元

被申请人辩称:一、申请人在工作过程中存在《深圳市佰仟金融服务有限公司〈纪律委员会决议标准〉第四部分积分制标准适用于销售代表至城市经理/城市负责人》中规定的三级管理失职的行为,被申请人有权根据《深圳市佰仟金融服务有限公司〈纪律委员会决议标准〉第四部分积分制标准适用于销售代表至城市经理/城市负责人》的相关规定,依法解除与申请人之间的劳动合同,并且不需要向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。被申请人与申请人于201577日形成劳动合同法律关系,根据经过申请人确认过的《深圳市佰仟金融服务有限公司〈纪律委员会决议标准〉第四部分积分制标准适用于销售代表至城市经理/城市负责人以下简称“《决议手册》”“积分制处罚标准”的相关规定,当负有管理职责的员工的管理实扣积分达到管理原始分时,被申请人有权给予相应员工辞退和扣除100%奖金的处理。申请人在被申请人处工作过程中,存在《决议标准》中“积分制处罚标准”中规定的负有管理职责的员工的管理实扣积分达到管理原始分的情况,被申请人根据经过申请人确认过的《决议标准》中“积分制处罚标准”的相关规定,于2018年6月26日根据《劳动合同法》第三十九条第一款第项的规定,依法解除与申请人之间的劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的相关规定,只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下,用人单位才需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,但在本案中,被申请人并非违反《劳动合同法》的相关规定解除与申请人之间的劳动合同,而是在申请人存在《决议标准》“积分制处罚标准”中规定的三级管理失职行为的情况下,才根据《劳动合同法》第三十九条第一款第项和《决议标准》的相关规定解除与申请人之间的劳动合同,因此,被申请人不需要向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、根据申请人提供的证据《中国建设银行个人账户工资/收入明细》的记载,申请人在与被申请人之间的《劳动合同》解除前12个月的月实际平均工资为人民币7354.28元,而非申请人主张的人民币8554.78元,假如被申请人依法需向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金,申请人主张被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金的数额也不正确。综上所述,申请人在工作过程中存在《决议标准》“积分制标准”中规定的三级管理失职的行为,被申请人有权根据《决议标准》的相关规定,依法解除与申请人之间的劳动合同,并且不需要向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金;根据申请人提供的证据《中国建设银行个人账户工资/收入明细》的记载,申请人在与被申请人之间的《劳动合同》解除前12个月的月实际平均工资为人民币7767.28元,而非申请人主张的人民币8554.78元,假如被申请人依法需向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金,申请人主张被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金数额也不正确。

申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,身份证,证明申请人主体适格。证据2,被申请人信息,证明被申请人主体适格。证据3,劳动合同、工牌,证明申请人与被申请人签订劳动合同,为被申请人职工,约定劳动期限、劳动报酬、劳动条件等事实。证据4,解除劳动合同通知书,证明被申请人擅自非法解除劳动合同事实。证据5,平均工资清单与申请赔偿金额表、建行个人账户工资,证明申请人解除劳动合同前平均工资数额。证据6,深圳市佰仟金融服务有限公司纪律委员会决议标准第二、第三部分,证明被申请人所述“三级违规”不属于合法解除员工劳动合同的范畴,被申请人解除劳动合同违法

被申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,《深圳市佰仟金融服务有限公司纪律委员会决议标准第四部分积分制标准(适用于销售代表至城市经理/城市负责人),证明根据经过申请人通过被申请人办公系统确认过的《深圳市佰仟金融服务有限公司纪律委员会决议标准第四部分积分制标准(适用于销售代表至城市经理/城市负责人)》中“积分制处罚标准”的相关规定,当负有管理职责的员工的管理实扣积分达到管理原始分时,被申请人有权给予相应员工辞退和扣除100%奖金的处理。申请人在被申请人处工作中存在《决议标准》中“积分制处罚标准”中规定的负有管理职责的员工管理实扣积分达到管理原始分的情况,被申请人根据申请人确认过的《决议标准》中的相关规定解除与申请人的劳动合同,不存在违法解除情况,不需支付赔偿金

被申请人对申请人证据的质证意见为:对证据1,三性无异议。对证据2,三性无异议。对证据3,三性无异议。对证据4,三性无异议。对证据5,建行个人账户工资真实性、合法性无异议,关联性有异议,不能证明申请人月实际工资情况。对证据6,真实性、合法性无异议,关联性有异议,被申请人解除劳动合同依据的是第四部分中“三级管理失职”项而非该证据中第三部分中“三级违规”项

申请人对被申请人证据的质证意见为:对证据1,三性有异议,被申请人并未提交经过申请人签字确认的公示记录以及通过工会或职工代表大会决议的证据,无法证明该标准的合法性;对于真实性也无法证明,并无被申请人盖章及被申请人法定代表人签字,无法证明被申请人运用合法制度合法解除与申请人的劳动合同

本委认为,被申请人对申请人出示的证据12、3、4三性无异议,本委予以认定。被申请人对申请人出示的证据5中的建行个人账户工资、证据6真实性无异议,本委予以确认。申请人出示的证据5平均工资清单与申请赔偿金额表该证据无被申请人盖章确认,可单方制作真实性无法确认,本委不予采信。

被申请人出示的证据1被申请人未能提供该证据经民主程序制定的相关证据材料,故该证据本委不予采信。

本委根据确认的证据及双方当事人的陈述,查明如下事实:申请人于201577日入职被申请人处双方签订书面劳动合同,合同期限为201577日至2018772018年6月26日,被申请人认为申请人在工作期间存在“三级管理失职(积分制)”行为,以申请人严重违反公司规章制度为由解除与其之间的劳动合同。

本委认为,依据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被申请人未能提供上述证据,应承担不利后果;根据申请人提交的建行个人账户工资记录可计算出申请人解除劳动关系前12个月平均工资为7930.54元申请人主张的超出部分,本委不予支持。

申请人与被申请人于201577建立劳动关系,2018年6月26日,被申请人认为申请人在工作期间存在“三级管理失职(积分制)”行为,以申请人严重违反公司规章制度为由解除与其之间的劳动合同。被申请人未能提供经法定程序制定的其公司规章制度,也未能提供证据证明申请人存在三级管理失职(积分制)”行为的事实,故被申请人解除与申请人之间劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定的用人单位可以解除劳动合同之情形,属违法解除。依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定,被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金47583.24元(7930.54/月×3月×2倍);申请人主张的超出部分,本委不予支持

综上所述,被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金47583.24元。

本案经调解双方未能达成合意,现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定裁决如下

被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金47583.24

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定,本裁决为非终局裁决,当事人如不服本裁决,可在收到本裁决书之日起15日内依法向有管辖权的人民法院起诉,逾期本裁决书即发生法律效力;一方当事人不执行本裁决书,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

 

 

 

 

首席仲裁员:薛  

   员:  

   员:吴建江

 

 2018年828

 

   员:陈  

 

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